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劳动合同文本内容违法,拒签合同无需担责!

更新时间:2017-11-08 20:22来源:未知

        单位是否可以在《劳动合同》中约定,若员工单方提出辞职的,需向单位支付相应的违约金?如果您是该员工,您会在这样的《劳动合同》文本上签字吗?还是选择拒签呢?以这样的理由拒绝签署书面《劳动合同》是否合法合理呢?
 
案情概况
        小刘系上海某高校在校大学生,2014年3月31日上海某科贸有限企业与小刘签订《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》。就业协议中约定,小刘于2014年7月10日前到企业报到,初次合同期限为一年,无试用期;税前为3800元/月,一方解除协议不当或违反协议条款规定的,应向对方支付违约金3800元。该协议在劳动合同订立后终止。
         2014年6月30日,小刘领取了毕业证书。2014年7月10日,企业人力资源部向包括小刘在内的新进员工发送电子邮件称,“新进员工至企业的报到时间为7月10日……根据企业规定,必须将档案转入企业名下,企业规定档案到位才签订劳动合同,从7月10日开始已经转正的员工按照转正工资计算,五险一金需要签订劳动合同后办理……。”
        2014年7月31日,企业人力资源部将劳动合同及任务书模版通过电子邮件发送给小刘。劳动合同文本中载明,合同未到期,小刘提前终止合同的,提前三十日以书面或者邮件形式向企业提出辞职申请的,并向企业支付相关费用3800元。次日,小刘回复邮件,称该规定与《劳动合同法》相冲突,请企业进行答复和说明。此后企业和小刘就该合同文本内容多次沟通。
         2014年9月28日,企业发邮件给小刘称,“合同期内虽然提前30天提出辞职,但还是要支付赔偿金,提出辞职的前提是需要理由正当,并且在企业找到合适的人手来接替工作。”同时称劳动合同、任务书签订时间截止到2014年9月30日12点,并要求小刘需确认是否签约。
         2014年9月30日,小刘向企业法定代表人发送邮件,明确因劳动合同中关于劳动者提前三十日辞职需承担3800元违约责任的条款有违法律规定,决定拒绝与企业签订劳动合同,并申请于10月8日办理工作交接。10月10日,小刘向企业递交辞职函,称由于企业未能与小刘签订劳动合同,双方就合同中的离职条款通过沟通协商未能达成统一意见,故于当日提出辞职。企业对其辞职请求予以拒绝。10月20日,小刘向企业邮寄单方解除劳动关系通知书,单方解除与企业的劳动关系。
        2014年11月18日,企业提起劳动争议仲裁申请,提出两项诉求:1、主张小刘违反《就业协议》需向企业支付违约金3800元;2、小刘单方辞职需支付企业损失20000元。
 
裁判结果
本案经劳动仲裁、法院一审、二审结案,认定企业的诉求没有法律依据,对企业的诉请均予以驳回。
 
律师点评
李华平律师:本案主要涉及《就业协议》的性质以及劳动合同内容的合法性认定、择业自由权的行使等焦点问题。
 
一、《就业协议书》受民事法律调整,因劳动关系的建立而失效。
       《就业协议书》是用人单位、在校毕业生、毕业生所在高校就就业意向达成的三方协议,受民事法律调整,不受劳动法律调整。根据该协议约定,小刘可到该企业就业,经校方对协议鉴证登记后列入就业方案。《就业协议书》签订后,并不意味着双方已经建立劳动关系。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。而与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应当具有劳动能力,且符合法定就业年龄以及国家和本市规定的就业条件。
本案中,小刘自签订《就业协议书》后进入企业工作,至2014年6月30日,小刘取得普通高等学校毕业证书时已具备就业条件,故双方即日起即建立劳动关系。双方建立劳动关系后,《就业协议书》即失效,双方应按照《劳动合同法》的规定行使劳动权利和履行劳动义务。
 
二、劳动者享有择业自由权,合法辞职无需向用人单位支付违约金。
        本案中,企业提供的劳动合同文本中载有“员工提前30天辞职,仍需要支付赔偿金”的内容,小刘收到文本后就认为企业的文本内容与劳动合同法规定相冲突,并与企业有过多次沟通。事实上,小刘提出异议是有道理的,拒绝签订书面劳动合同并无不妥。因为根据《劳动合同法》的规定,只有劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的这两种情况下,用人单位才可与劳动者之间约定违约金。劳动者提前30天书面向用人单位提出辞职申请,是其择业自由权的体现,无需征得用人单位的同意与否,更不存在需要向用人单位支付违约金的问题。企业劳动合同文本中的规定违反了法律法规的强制性规定,即使双方签订了书面劳动合同,也因该内容无效不具约束力。
根据《劳动合同法》之规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于小刘拒绝签订劳动合同的理由不存在过错,小刘有权随时单方面终止劳动关系。企业依据《就业协议书》中约定双方合同期限为一年为由要求小刘支付违约金,显然没有法律依据。
 
                                                                                                                                                                                                                                             —本案例刊载于2016年8月31日《劳动报》
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