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职场性骚扰,单位能否将涉事员工辞退?

更新时间:2017-11-08 20:22来源:未知

一、基本案情概况

        黄某系加拿大国籍,于200512*日进入**(中国)有限企业上海分企业(简称“上海分企业”)工作,担任销售运营部门经理职位。上海分企业依法其办理了《外国人就业证》,双方的劳动合同期限至201512*合同约定黄某月工资*****

双方在《劳动合同》中约定:员工应通过培训、接收电子通知或查阅企业总部网站、企业当地网站或企业公告板熟悉,理解并遵守所有**企业规章制度……”“如发生下列情况之一,**企业可以解除本合同:……严重违反**企业规章制度以及惩戒条例(具体规定详见企业网页)……”

黄某在工作中,与正在北京分企业实习的一女实习生相识。20131*日,黄某上海分企业工作安排去北京开会,并事先相约与该女实习生在黄某下榻酒店见面。当日会后,双方在酒店房间内发生了超越一般朋友关系的亲密行为。 
次日,女实习生向直接经理举报,称其受到黄某性侵犯。20131**日,上海分企业黄某调查时,黄某自认与已婚女实习生发生了亲吻、拥抱、脱衣等行为。

20132*日,上海分企业黄某发出解除劳动合同通知书》,通知中载明“……因你的行为严重违反了**企业的规章制度,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规**企业的相关规章制度,和双方签订的《劳动合同》中关于解聘和终止的约定,企业决定从20132*日解除与你的劳动合同”。

黄先生收到《解除劳动合同通知》后,于20132*申请仲裁,要求撤销解除劳动合同通知,恢复劳动关系,判决单位支付恢复劳动关系期间的工资。本案经过仲裁、一审、二审均判决黄先生败诉,单位解除其劳动合同行为合法。

 

二、**(中国)有限企业的规章制度

1**(中国)有限企业**行为准则》中雇员彼此平等相待规定:**企业的核心价值观之一便是要作为一个团队,彼此敬重和信任,协同工作。大家努力追求一种开诚布公和诚实的沟通氛围,并保护员工不受歧视、骚扰或远离危险的业务操作**企业致力于提供一个没有因个人特征(如种族、肤色、宗教、性别、国籍、祖先、年龄、残障、退伍身份、性身份或性取向)而受到骚扰的工作环境。***企业完全反对,而且决不容许经理或同事骚扰雇员。大家必须敬重同事、客户和供应商,并给予尊严。”“每个雇员都有责任阅读、了解和遵守本《准则》。任何违反《准则》的人都会受纪律处分,最严重的包括终止雇佣关系。任何违反法律的人还可能会受到民事和刑事处罚。。 
2企业《反骚扰规定》规定本规定下的骚扰行为包括基于上述特征的任何无礼或违反职业道德,并因此造成威胁性、侵犯意图或敌对情绪的工作环境以及影响工作业绩状态下的行为。这些行为统统构成对本规范的违反,尽管其本身可能并不违法。由于违法骚扰行为比较难以界定,所以员工应在任何时候都举止专业且恭敬。违反本规定的行为举例包括:种族污秽,关于种族或者性的笑话;在工作中,或通过电子邮件,或通过任何**企业的计算机网络传播不恰当的笑话、言论或图片;浏览色情视频或者App。你不得寻求性需求,做出不受欢迎的性举动,或以口头、视觉行为的方式从事带有性属性的行为对违反规定者的惩戒规定如果发生骚扰事件,在遵守当地法律的前提下,无论员工或是经理,**企业都将对违反规定者采取惩戒措施。惩戒措施包括从口头或书面警告直至马上解聘一系列措施。 
3企业《禁止暧昧关系规定》中规定企业经理绝不能与员工发生暧昧关系或性关系。在本规定中,经理包括主管、团队领导和以及可以作为上级的其他人。其中认定问题规定本规定适用于员工和直接或间接管理该员工的经理之间存在亲密关系或性关系。对经理来说,即使与下属的关系是基于双方完全自愿的基础上,但经理也视为违反本规定。根据当地法律,如有以下违规行为,该经理将受到惩戒,情节严重的可导致解聘:发展与下属之间的暧昧关系、未将你与下属之间的暧昧关系通知**企业、在通知**企业后继续与下属维持暧昧关系

 

三、禁止性骚扰的相关法律法规

1、中华人民共和国妇女权益保障法40

禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

2、女职工劳动保护特别规定11

在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

3、《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第32

禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关单位和部门投诉。有关部门和用人单位应当采取必要措施预防和制止对妇女的性骚扰。

 

四、律师点评

目前我国禁止性骚扰的法律法规,都是对针对保护女职工权益的。对男职工实施性骚扰,并无法律法规的禁止性规定。而从律师接待咨询的案例中,同样有男职工被女同事性骚扰的案例。

单从现有法律规定来看,这些规定的操作性也非常差,如何定义性骚扰都非常困难,更不要说存在举证难的问题了。在本案当中,黄先生敢做敢当,承认有亲吻、拥抱、脱衣等行为,在法律上属于自认。试想,如果黄先生如果不承认的话,在证据上难以举证其有性骚扰的问题。

那么,如果职工具有性骚扰的行为,用人单位能否据此将其解除呢?从现有法律法规,并无明确依据。因此,只有在单位的规章制度中进行明确,并把性骚扰的行为定义为严重违反单位规章制度的情形之一,才可以实施辞退行为。

本案当中,**(中国)有限企业的**行为准则》《反骚扰规定》《禁止暧昧关系规定》等规章制度,可谓针对性强、规定详尽,有明确的规章制度,有当事人的自认,因此单位辞退其劳动合同属于合法解除就顺理成章了。

 

五、律师提醒

1、用人单位制定相应的规章制度,将性骚扰行为纳入严重违纪情形范围。例如**(中国)有限企业制定的**行为准则》《反骚扰规定》《禁止暧昧关系规定》等相关规定,要有明确的处理措施和依据。

2、职工要有自我保护意识,保留和固定相关实施性骚扰的证据,及时表明态度,切忌忍气吞声,应及时向用人单位报告;实施性骚扰构成违反治安管理行为的,可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

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