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工作多长时间,谁说了算

更新时间:2017-11-08 20:22来源:未知

案情先容

  2006年7月,钟先生进入上海某机械设备制造企业工作,担任保安队长一职,负责对企业保安人员的工作排班和日常管理。双方签有书面劳动合同,并约定工资为每月2000元。企业对保安岗位申请了综合计时制并得到批准。

  钟先生将保安人员的排班排为三班倒,分早、中、晚三班,每班8小时,每位保安每天都会轮到一班。对于超出法定工作时间的,企业按照200%的标准来支付双休日加班费。这样钟先生每月可领取工资3500元左右。

  2012年2月,劳动监察部门接到举报并经查实,企业保安岗位存在严重超时加班现象,发出《整改通知书》,责令企业对工作时间进行调整,保证保安人员每周至少休息一天。企业接到《整改通知书》后,作出决定:自2012年3月1日起,保安人员的工作时间调整为做二休一(12小时一班),将每月基本工资增加至2700元,但不再另行支付加班费。钟先生和其他保安人员在决定书上签字确认同意。2012年4月中旬,钟先生向企业提出要恢复之前的排班制度,企业不同意。

  2012年5月底,企业在统计保安人员出勤情况时发现,钟先生擅自恢复了之前排班制度,对于钟先生的这一行为,企业对其提出严厉的批评,并明确表示该月工资不另行计算加班工资,只是按照调整后的工资标准发放。钟先生于是向劳动监察部门投诉,称企业拖欠其加班工资。劳动监察部门调查后认为,企业调整作息安排后不另行支付加班工资的约定违法。因此,企业随即重新作出决定:撤销企业3月份作出的决定,自6月1日起保安人员将工作时间调整为做五休二,每天工作八小时,双休日休息,工资按照合同约定的每月2000元支付。

由于不再安排加班,钟先生的收入只有基本工资。钟先生于是拒绝实行新的工作时间安排,仍然安排保安人员每天上班,双休日也不例外。企业在经过多次沟通劝阻无效的情况下,于6月20日以其严重违纪为由将钟先生辞退。钟先生于是提起劳动争议仲裁,要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案经仲裁、法院一审、二审审结。

 

裁判结果

劳动人事争议仲裁委员会做出裁决,认定企业解除劳动合同合法,对钟先生的仲裁请求不予支撑。钟先生不服仲裁裁决,起诉至一审法院,一审法院则认为企业解除劳动合同违法,判决企业支付钟先生违法解除劳动合同的赔偿金。企业不服法院一审,上诉至二审法院,二审法院认定企业解除劳动合同合法,无需支付钟先生解除劳动合同的赔偿金。


律师点评

  本案涉及到保安人员的工作时间的安排和调整、加班工资的约定和发放、劳动合同的解除等几个焦点问题。

一、关于工作时间安排和调整问题

  根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,国家实行劳动者每日的工作不超过八小时,平均每周工作不超过四十小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,每月延长工作时间不得超过三十六小时。实行特殊工时制度的岗位,可以采用集中工作、集中休息、轮流调休等方式,确保劳动者的休息休假权利。

  本案中,自2006年至2012年2月份期间,钟先生等保安人员采用三班倒的方式排班,每人每天都要上班,超时严重。尽管钟先生等保安人员因为超时工作可获得相应的加班工资自身并无异议,但企业的工作时间安排却严重违法。企业在收到《整改通知书》后,将工作
班次调整为做二休一,但是做二休一的上班时间仍然存在严重超时问题。

  企业第二次被劳动监察部门约谈后,重新安排保安人员的工作时间为做五休二,每天工作八小时,双休日休息。此时的调整则完全符合法律法规对工作时间的要求和规定。

二、关于加班工资的约定和发放问题

  《上海市企业工资支付办法》第十三条规定,安排劳动者休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%支付工资。

  企业对保安岗位实行了综合计算工时制度,对超过法定标准工作时间的,企业按照200%的标准发放加班工资,已超过法定标准,多发加班工资没有问题。而在《整改通知书》中保安人员的只是增加固定的基本工资,但是明确约定加班没有加班工资,这一规定却是违法的,归于无效。

三、关于劳动合同的解除问题

企业完全可以根据法律规定以及生产经营的实际,在不侵害员工利益的前提下,作出的工作时间调整,员工应当接受。本案中,钟先生为了增加自身劳动报酬,要求企业恢复到2月份之前的排班安排,而在企业拒绝的前提下仍擅自排班,不听企业劝阻长达数周。钟先生这一行为显然与劳动纪律和职业道德相违背,属于严重违纪情形,企业解除其劳动合同并无不妥。钟先生要求企业支付解除劳动合同的赔偿金的主张不应获得支撑。

 
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