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独立董事在上交所培训期间食物中毒,算工伤吗?该如何追责?

更新时间:2017-11-14 09:53来源:未知

(2017年11月3日)看看资讯Knews记者报道:本周,上交所举行独董培训,结果造成近多名学员食物中毒,学员称食物来自五星级酒店自助餐。知情人士称,此五星级酒店为位于东方路的中油阳光大酒店,距离上交所三公里距离,在业内口碑并不好。

 经查,10月31日上午16名参加上海证券交易所第54期独立董事资格培训人员(培训人员总数210名,不适就诊人员16人)陆续出现胃肠道不适症状,分别到仁济东院、东方等医院就诊,院方对就诊人员给予补液或药物治疗,症状缓解后已陆续离院,无危重病人。

 浦东新区市场监管局表示:10月31日下午,接到投诉举报,反映10月30日就餐于中油阳光大酒店的部分人员出现胃肠道不适症状,陆续到医院就诊,即派员赴医院和酒店现场开展调查。目前相关情况正在进一步调查中。

 

 独立董事培训期间食物中毒,算工伤吗?上市企业、上交所、酒店需要承担相应的赔偿责任吗?在回答这些问题前,需要先了解一下独立董事与各方的关系。

 

 

 一、独立董事 与上市企业的关系

 2001年8月16日,中国证监会发布《关于在上市企业建立独立董事制度的引导意见》( 证监发[2001]102号),对上市企业的独立董事的任职资格进行规范性。独立董事除了在上市企业担任董事外,不在企业担任任何其他职务,并与其所受聘的上市企业及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系。即独立董事是上市企业独立的外部董事,上市企业和独立董事之间不存在劳动关系。

 由于独立董事与上市企业不存在劳动关系,因此独立董事在培训期间虽然属于履职行为,因食物中毒而受到伤害也不构成工伤。因为职工工伤的前提是具有劳动关系。上市企业也无需因独立董事在培训期间受到伤害而承担赔偿责任。

 假如是企业员工在食堂就餐发生食物中毒的话,则根据《工伤保险条例》第14条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤。

 

 

 二、 独立董事与上交所的关系

根据相关法律法规规定,独立董事应具备上市企业运作的基本常识,熟悉相关法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件,具有履行独立董事职责所必需的工作经验,并取得独立董事资格证书。

 上市企业独立董事上岗前必须参加集中授课,获得资格证书。任职2年内至少参加一次后续培训。每次集中授课不少于30学时。上海证券交易所负责培训组织工作,包括课程设计、师资选择、场所安排、考试组织、证书发放、资料信息维护等。

 上交所作为培训组织机构,对参加培训的独立董事有着安全保障义务,因其选任的服务酒店出现了食物中毒现象导致独立董事受到伤害,造成独立董事损失的,上交所作为培训组织方需要承担相应的赔偿责任。上交所在承担了赔偿责任后可以向涉事酒店追偿。

 

   三、独立董事与酒店的关系

独立董事培训期间在酒店用餐,独立董事是消费者,酒店作为经营者者应当向消费者提供符合食品安全的餐饮服务。独立董事作为消费者在就餐过程中受到人身、财产损害的,酒店作为服务提供方应当承担相应的赔偿责任。涉事酒店除了要向独立董事承担赔偿责任外,根据《食品安全法》还将承担相应的行政责任,如情节严重的话可能构成刑事责任。

 

 

 

 

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