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劳动合同自动顺延条款的性质与效力探讨!

更新时间:2018-01-11 16:30来源:未知

    《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。与劳动者订立书面劳动合同,是用人单位的法定义务。
 
     劳动合同期满劳动关系存续的,用人单位也应当在劳动合同期满后一个月内与劳动者之间订立书面劳动合同。否则,用人单位需承担未订立书面劳动合同双倍工资差额的法律责任。
 
     实务中,很多用人单位所提供的劳动合同文本有类似“劳动合同期满后,双方无异议的,劳动合同自动顺延”字样的约定。在此种情况下,用人单位适用顺延条款,未与劳动者续签书面劳动合同。如此操作,劳动者主张未续订书面劳动合同双倍工资差额的请求能否得到裁审部门的支撑呢?
 
 

先来看一则案例:
 
 
案例概况
 
      黄某于2016年4月2日进入上海某企业,从事三维设计工作。企业与黄某之间签署了2016年4月2日至2017年4月1日止的《劳动合同》。《劳动合同》中约定:月工资为8000元;劳动合同期满后,双方同意继续履行的,劳动合同自动顺延1年。
 
      劳动合同期满后,黄某继续为企业提供劳动,企业也按照每月8000元标准向黄某支付工资。黄某工作到2017年8月30日,其因自身原因向企业提出辞职。离职后,黄某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求企业支付2017年4月2日至2017年8月30日期间未签署书面劳动合同的双倍工资差额。
 
裁判结果
 
      本案经仲裁和法院一审的审理,判决企业无需向黄某支付双倍工资差额。裁审部门均认为,劳动合同中有“合同自动顺延1年”的约定有效,双方的权利义务在劳动合同中有明确的约定,并没有损害劳动者的合法权益。
 
 
劳动合同自动顺延的性质探讨
 
 
      2008年1月1日起,《劳动合同法》规定,用人单位应与劳动者之间签署书面劳动合同,否则,应按照《劳动合同法》第82条之规定承担双倍工资差额的法律责任。之所以通过强制性规范要求用人单位和劳动者签署书面劳动合同,该立法目的旨在通过书面形式将用人单位与劳动者之间的权利义务进行具体明确,避免用人单位利用强势地位拒不履行口头承诺的义务,侵害劳动者的权利。
 

      当用人单位和劳动者在劳动合同中约定“劳动合同期满后,自动顺延”条款,劳动者继续向用人单位提供劳动,用人单位也按照原工资报酬向劳动者支付工资待遇的,并不存在免除用人单位的法定责任,排除劳动者权利的行为。用人单位主观上不存在恶意不签署书面劳动合同的故意,用人单位也没有因为劳动合同的顺延而获得“不法利益”。劳动合同自动顺延,应视为用人单位与劳动者通过实际履行的方式,将劳动合同期限进行变更,有关劳动合同权利义务仍按原劳动合同履行。
 

      劳动合同自动顺延的,顺延期限有约定从约定;当未对顺延的劳动合同期限有约定的,是否视为顺延成无固定期限劳动合同,这存在一定的争议。个人倾向于认为应按原劳动合同期限予以延长,而不能直接视为无固定期限劳动合同。当然,为了避免歧义或争议,还是在劳动合同中就顺延的期限进行明确为妥。
 
 
劳动合同自动顺延的效力探讨
 
 
有关劳动合同自动顺延是否有效?存在着两种观点:
 
一种观点认为:劳动合同期限自动顺延,属免除用人单位续签劳动合同的法定义务,排除了劳动者要求签订书面劳动合同的权利,依据《劳动合同法》第26条第1款第2项的规定,应属无效,用人单位应当支付双倍工资差额;
 
另一种观点认为:劳动合同期限自动顺延,属对劳动合同期限的变更,是用人单位与劳动者的真实意思表示,其并不属于用人单位免除自己法定义务,排除劳动者权利的行为,应属有效,用人单位无需向劳动者支付双倍工资差额。
 
     通过检索上海地区的司法判例后发现,上海地区裁审部门是按照后一种观点实行的,认定劳动合同自动顺延的约定是有效的。这就意味着,劳动合同期满后,用人单位与劳动者按照“自动顺延”的条款约定实行,视为用人单位与劳动者之间存在书面劳动合同。因此,劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的主张是不成立的。
 
     对于“自动顺延”劳动合同期限,是否能算成用人单位与劳动者之间再次签署固定期限劳动合同的问题,即“签订次数”的问题,从上海的裁审实践来看,对于这一问题还是比较统一的。认为“自动顺延”劳动合同,应视为用人单位与劳动者之间再次签署了固定期限劳动合同。当自动顺延期满后,用人单位愿意续签的,且劳动者提出签署无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者之间签署无固定期限劳动合同。
 
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