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高工资人员病假工资如何计算?

更新时间:2018-01-12 10:51来源:未知

 
案情概况
 
黄女士在上海某建筑企业担任人事部部长职务,双方于2003年8月8日签订了无固定期限劳动合同。2016年1月起每月工资调整为35000元。黄女士即将达到55周岁并面临退休,企业为了让新的人事部长平稳过渡,于2016年4月对黄女士岗位进行了调整,工资保持不变。
根据企业的规章制度规定,员工在制度工作日内请假时日工资的计算方式,为正常情况下该员工本人月基本工资的70%除以21.75。计发病假工资的比例根据休病假期限及工作年限确定(与沪劳保发[95]83号规定相同)。
2016年4月起黄女士开始休长病假直至退休之日。在休病假期间,企业按照每月24000余元标准发放其病假工资。2017年1月,企业为黄女士正常办理了退休手续。2017年4月1日,黄女士提起劳动仲裁,要求企业按照其本人全额工资标准补发其病假工资差额。本案经劳动仲裁、法院一审结案。
 
裁判要旨
 
法院认为,职工疾病或非因工负伤待遇高于上海市上年度月平均工资待遇的,可按本市上年度月平均工资计发。根据已查明的事实,2016年4月至12月期间企业支付给黄女士的病假工资远高于上海市职工平均工资标准,其主张病假工资差额,缺乏事实和法律依据,对其诉请不予支撑。
 
争议焦点
 
本案中最核心的争议焦点就是高工资人员(即病假工资按比例折算后仍高于上年度本市职工月平均工资标准)的病假工资发放是否足额。
 
律师分析
 
根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
 
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
 
黄女士就是根据该条规定,认为其连续工作超过8年,应当按照本人工资的100%计发,所以要求企业支付病假工资差额的,其请求似乎完全符合法律规定,那么黄女士的请求为什么没有得到仲裁和法院的支撑呢?
 
答案在于以上文件的第五条第二款规定(第一款内容规定的是最低标准,已调整),具体内容为:职工疾病或非因工负伤待遇高于上海市上年度月平均工资待遇的,可按本市上年度月平均工资计发。黄女士每月获得24000余元工资,远高于上海市2016年度月平均工资6504元,所以法院最终驳回了其诉请。
 
高工资人员其病假工资按比例折算后如高于上年度本市月平均工资的,其病假工资基数可以按照本市月平均工资计算。该规定有一定的合理性,毕竟高工资员工在患病期间无法给企业创造效益,这种情况下企业仍然需要支付巨额病假工资显然也不公平。事实上第五条针对的是职工疾病或非因工负伤待遇的上下限规定,下限是对职工最低保障要求,而上限是对用人单位一种保护,该规定很好地平衡了劳资双方的利益。
 
特别提示
 
需要特别说明的是:
1、如果用人单位的约定病假工资计算办法高于法定,应当从约定;当然如果约定低于法定,那么约定应当无效,应当按照法定来计算。
2、各地有关病假工资标准差异较大,高工资员工是否可以按照上年度市平工资计发还要看是否有地方规范性法律文件作出规定,上海地区有明确规定的,可以适用。
3、作为用人单位,病假工资要么约定具体明确,要么概要规定,按照相关劳动法律法规以及上海市有关病假工资待遇的规定实行,这样才能减少争议。
 
 
 
 

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