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劳动者违反忠诚义务,单位可依法将其辞退!

更新时间:2018-01-31 16:20来源:未知

案情概况
 
       2012年2月1日,潘某进入A企业工作,担任业务发展部经理一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。

       潘某与A企业签订的劳动合同中明确约定:“员工不得有任何兼职行为,否则将视为自动离职”,并且约定将员工手册作为劳动合同的附件。

       企业《员工手册》规定:“员工商业行为和职业道德规范准则第二条政策B—利益冲突:雇员不可以从事与他们的职责相冲突,或有害于企业的行为;雇员面对一件已存在或者潜在的利益冲突事件时,必须向他的上级领导或者企业高管作出完整、及时的报告;雇员不得在企业的竞争对手、客户、服务提供商、供应商,以及任何干扰其履行职责或者与企业的利益不符的其他企业或者执业机构中任职等”。

      潘某在职期间,以股东身份注册成立了B企业和C企业,并分别担任了B企业的法定代表人、实行董事职位,及C企业的监事职位。根据工商登记信息显示,潘某设立的两家企业与其所在A企业的经营范围存在重叠。
 
       2016年1月26日,A企业认为潘某存在兼职行为,单方解除了与潘某的劳动关系。潘某认为,B企业与C企业系他人冒名设立,且两家企业并未实际经营,也没有给A企业造成损害。在设立企业前其并不知晓企业员工手册的规定。因此,A企业系违法解除劳动合同,要求A企业支付违法解除劳动合同赔偿金130,824元。
 
裁判结果
 
       本案经过仲裁、法院一审及二审的审理,最终确认企业解除劳动合同合法,无需向潘某支付赔偿金。

案情分析
 
       本案的争议焦点在于潘某设立与本单位存有竞争关系的企业并担任职务的行为,是否构成违反员工的忠诚义务以及企业能否以违反诚实信用原则为由将其辞退。

一、劳动者在职期间遵守忠诚义务,是履行劳动合同义务的应有之义。

       忠诚义务是诚实信用原则在劳动法律关系中的重要体现。劳动者应对用人单位履行“注意、保密、服从、增进利益”等义务,不得损害用人单位的合法权益。
 
       劳动者在职期间履行竞业限制义务,是员工遵守忠诚义务的基本要求。具体而言,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
 
       本案中,潘某设立的B企业与C企业,在工商登记的经营范围上与A企业存有重合之处,存在利益冲突及竞争关系。尽管潘某辩称所设立的企业系他人冒名设立并且企业未实际营利,但潘某没有提供他人假冒其身份注册企业的证据,且企业是否实际营利并不是判断潘某的行为是否违反竞业限制的依据。因此,潘某在职期间设立企业并担任职务的行为已构成违反员工忠诚义务。

二、劳动者违反诚实信用原则,足以影响劳合同继续履行的,用人单位可依法解除劳动关系。

       劳动关系的存续离不开用人单位与劳动者双方的互相信赖。劳动者在履行劳动关系期间违反诚实信用原则,将使双方劳动关系难以为继。诚实信用原则作为民法的基本原则,用人单位与劳动者在建立和履行劳动关系中,也应严格遵守。
 
       本案中,潘某与A企业签订的劳动合同中明确约定员工不得有兼职行为。该劳动合同合法有效,对双方均有约束力,潘某理应遵守诚实信用原则,按照劳动合同约定履行其忠诚义务。
 
       此外,A企业在《员工手册》中也明确对“员工利益冲突”做了规定。潘某在明知A企业有相关禁止规定后,未能主动汇报,也未能以正确、合理的方式纠正其错误行为,损害了A企业合法利益。
 
       潘某的行为已严重违反了员工忠诚义务,致使双方劳动合同无法继续履行。因此,A企业以潘某违反诚实信用原则和企业规章制度为由,与其解除劳动关系合法有据,无需支付潘某违法解除劳动合同赔偿金。
 
 
法条链接:
 
      订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
      依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
——《劳动合同法》第3条
 
 
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
——《劳动合同法》第39条
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