必发88官网法苑

咨询电话 (8621)56782789

禁止办公室婚恋,妥否?

更新时间:2018-03-23 11:12来源:未知

      引   言

        临近年关,对于单身大龄青年而言,回家过年成了一道难关。面对七姑八姨、左邻右舍的热忱关心和层层追问,“谈恋爱了吗?”“什么时候结婚?”,都不知如何回答是好!上班族的青年男女,大都“两点一线”,工作生活圈子小,接触的人最多的就是同事。有道是“肥水不留外人田”,在同事中找个靠谱的对象也不错,“兔子也想吃窝边草”。奈何企业“禁止办公室恋情;同事之间结婚,一方必须离职”等诸如此类的任职回避规定,让“兔子吃不了窝边草”。本文从劳动法角度来探讨一下除法律有明确规定之外,企业规章制度中有关“禁止办公室恋情”和“同事结婚需上报”等规定合法性问题,给兔子们普普法。
 

01

企业能否规定“禁止办公室恋情”?

 

 

       “办公室恋情”利大于弊,还是弊大于利?这是用来做辩论赛题目的,没有定论,“谁谈谁知道”。但是,部分企业在规章制度中明确规定“禁止办公室恋情,一经发现必须有一人离开企业”。“一边是面包,一边是爱情“,叫人如何选择是好?那么,这样的规章制度内容到底合法吗?

 

      《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。有关“恋爱结婚”的规章制度,显然是直接涉及到员工切身利益的,必须要通过民主程序制定。

 

      仅经过民主程序制定的规章制度未必就是对员工具有约束力,规章制度的内容还不得违反法律、法规的规定,即规章制度除了制定程序合规外还要内容合法。《劳动合同法》第80条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

 

      《民法总则》第110条规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。《婚姻法》第3条规定,禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。婚恋自由是法律赋予公民的基本民事权利之一,不容任何组织及个人侵犯。用人单位的规章制度对劳动者的婚恋自由进行限制,侵犯了公民的基本民事权利,违反了法律规定。因此,用人单位有关“禁止办公室恋情”的规定,因内容违反法律规定,对劳动者不具有约束力。
 

02

企业能否规定 “可辞退隐婚夫妻”?

 

     

       部分企业的规章制度中有诸如“同事之间结婚,必须事先向企业报告,一方应主动离职;如未上报一经发现,可马上辞退“的规定,这样的规定合法吗?主动上报,一方要离职;不主动上报一经发现,双方均要被辞退。他走还是她走,上报还是隐瞒,如何是好?

 

      《劳动合同法》第8条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳动者的婚姻状况,是否属于与劳动合同直接相关的基本情况,不能一概而论。一般地,婚姻状况与履行劳动合同义务无关,是否隐婚均不影响劳动合同的继续履行,因此用人单位仅仅以劳动者“隐婚“就将其辞退是违法的。

 

      当然,假如夫妻双方在同一用人单位工作,在履行劳动合同过程中存在直接管理、岗位要求等利益冲突需要回避的可能性,因此用人单位要求“同事之间结婚,必须向企业报告”,这是用人单位行使用工自主权的体现,员工应当如实告知。假如员工向企业报告了与同事结婚的情况,但未主动离职怎么办,企业能否直接将其辞退?如果员工如实向企业报告了与同事结婚的事实,企业可以通过调整其工作岗位来满足利益冲突回避的要求和目的,而不能直接将不主动离职的一方或双方辞退。因为,企业规章制度规定的“一方必须主动离职”和“禁止办公室恋情”的内容一样,不具有合法性。

 

      假如员工未向企业报告与同事结婚的情况,被企业发现后,企业能否以规章制度中“一经发现,可马上辞退”的规定将员工辞退?在涉及到解除劳动者劳动合同的问题上,司法实践对用人单位的举证义务要求很高,用人单位仅仅举证“员工未主动申报”是不够的,还应当就员工夫妻双方之间存在直接或间接管理、工作岗位之间存在利益冲突、职务不相容或者一方利用职务之便为另一方谋求私利,损害企业利益的可能性等进行举证。如果能够举证,则企业辞退合法;反之,则要看裁审部门的自由裁量了。

 

      必须要指出的是,诚实信用原则是用人单位和劳动者履行劳动合同的基石,诚实信用贯穿于劳动合同的始终。在倡导诚实信用和保护劳动者利益的价值取向上,越来越倾向于倡导诚实信用,尤其在保护劳动者合法权益和兼顾企业生存发展利益的当下。因此,员工夫妻在同一企业工作,还是根据企业的规章制度主动申报为好,不要“以身试法”,寄希翼于裁审部门的自由裁量,这样的期待并不美妙。

 

       “工作诚可贵,爱情价更高”,兔子可吃窝边草。该谈的恋爱得谈,不该隐的婚不隐。办公室婚恋,既来之则安之!

 

XML 地图 | Sitemap 地图