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企业用工一天竟然赔了13万,亏大了

更新时间:2018-03-29 09:39来源:未知

                                                                                             案情先容

 
         林某于2015年4月26日到上海某知名门业企业面试安装防盗门,林某告知其有多年防盗门安装经验,企业决定先行试用,试用合格的再正式录用,并缴纳社会保险费。工资实行计件制,根据安装门数结算。

        4月30日,企业安排他与另一名工人到客户家安装防盗门,在第二家客户家中安装防盗门时,因为楼道光线暗淡,切割过程中切割机碰上钉子引起反弹,造成面部被割伤,并导致牙齿缺损,同事马上将其带至附近医院治疗。

       7月25日,企业要求林某签署一份承包协议和一套规章制度,林某要求签订书面劳动合同,双方就此未能达成一致,企业于当日口头通知终止劳动关系决定。林某要求享受工伤待遇,企业认为双方是承揽关系,而且当天只是试用,并不属于劳动关系,不同意申报工伤。

      7月30日,林某向区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求确认2015年4月26日至30日之间存在劳动关系。一审法院判决双方在2015年4月30日存在劳动关系,企业未上诉。

      确认劳动关系后,林某向区人力资源和社会保障局申请工伤认定,最终认定为工伤,并鉴定为工伤九级。

     2017年1月8日,林某再次提起劳动仲裁,要求享受各项工伤待遇。
 

 
 
裁判结果
 
本案历时三年,终告结束。仲裁委员会裁决企业支付林某各项工伤待遇近15万元;双方均不服,起诉到一审法院,法院判决企业支付近14万元;企业上诉到二审,最终以13万调解结案。
 

 
 
专业分析
 
 
虽然未签订书面劳动合同,但符合确立劳动关系特征的,双方建立劳动关系。
 
        第一次仲裁诉讼期间,企业坚持认为双方建立的是承揽关系,不存在劳动关系,并提供林某当初拒绝签订的承包协议和规章制度作为证据。那么双方建立的到底是承揽关系还是劳动关系呢?这需要从两种法律关系的本质特征来区别。承揽关系中定作人侧重关心工作成果而非工作过程,双方主体之间是平等的;而劳动关系中,作为提供劳动的劳动者一方应当遵守用人单位的各项规章制度,接受用人单位的管理,具有很强的人身依附属性。

        根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

       本案中,林某要遵守企业的各项劳动规章制度,接受企业对其的用工管理并获取报酬,林某从事的防盗门安装工作是企业的营业内容之一,计件只是其劳动报酬的结算方式,并不属于承揽关系。

        另外,根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,尽管2015年4月30日上班时并未签订书面劳动合同,但双方已建立正式劳动关系。
 

 
 
因工外出期间,由于工作原因受到的伤害属于工伤。
 
        根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的属于工伤。另外,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第一项规定,社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支撑: (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。

        林某虽然不是在企业办公室内受伤,但其外出是受企业的指派,也是工作需要,从事的也是与工作职责有关的活动,因此林某所受伤害属于工伤,人力资源和社会保障局也据此作出了属于工伤决定书。
 

 
 
用人单位未依法缴纳社会保险的,应当按照工伤保险条例规定的项目和标准支付员工工伤待遇。
 

       根据《工伤保险条例》第六十二条,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

        由于企业未及时办理招录用手续,也未依法为林某缴纳社会保险,企业需要按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向林某支付相关的费用。所以最终法院判决林某因工伤产生的各项费用由企业承担。
 

 
 
重要提醒
 
       作为用人单位应当及时签订书面劳动合同,办理用工手续,依法缴纳社会保险费用,否则员工一旦出现工伤,将带来巨大的经济损失。

       作为劳动者,尤其是技术操作工人应当认真学习相关安全预防常识,施工过程中带好相关防护用具,避免发生工伤事故。
 
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