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企业未付竞业限制补偿金,劳动者竟然还要赔钱?

更新时间:2018-07-18 09:14来源:未知

案情概要

 

 林某于2015年6月8日进入到上海某信息企业从事销售工作,工资为6000元/月。入职当日双方签订竞业限制协议,根据协议约定:乙方从甲方离职日起24个月内需承担竞业限制义务;甲方按月支付竞业限制经济补偿金,乙方离职后在约定的时间内不得在与甲方存在竞争关系的单位、个人或研究机构及其子企业、关联企业任职,不得从事与甲方相同的生产经营活动;乙方违反竞业限制,应当按有关约定承担违约责任,违约赔偿金为20万元;甲方连续三个月未按时支付竞业限制经济补偿,则本协议自行终止。

 

林某于2016年4月2日因个人原因离职,6月2日因为不准备使用原来的工资卡,林某注销了原工资卡帐号,信息企业于6月15日向林某的原工资卡帐户里支付竞业限制经济补偿金时发现对方原工资帐号不存在。

 

2016年12月12日,信息企业偶然发现林某在A企业的北京办事处工作,而A企业也是从事金融数据、信息和App服务等。次日信息企业为了固定证据,让新入职的工作人员冒充快递员手机联系林某,告知有一份快递,地址需要与其确认,林某将其工作地址进行了告知,但林某说她在外在出差,让其同事张某代为签收,工作人员对通话进行录音;信息企业按照林某给的地址寄了一份快递,信息企业派人跟着快递员来到A企业北京办事处的门口,快递员叫张某,询问林某是否让他代为签收快递,得到确认后,由其进行了签收,信息企业对整个过程悄悄进行了录像。

 

有了证据后,信息企业至仲裁委员会申请劳动仲裁,要求林某支付违法竞业限制的违约金20万元。庭审中,林某声称其并不是为A企业办事处工作,并提供一份其与B企业(与A企业的监事、通信地址、联系电稿、电子邮箱均相同)签订的劳动合同,期限为自2016年4月3日至2019年4月2日;北京市社会保险个人权益记录(2016年4月至11月养老保险由C企业缴纳),B企业与C企业协议,约定林某社会保险由C企业代为缴纳;B企业的营业执照,证明其所在的B企业经营范围与信息企业经营范围并不相同,两企业之间并没有竞争关系。另外,林某认为信息企业并未按照约定按月支付经济补偿金,违约在先,其也可以不遵守该协议。

 

裁判结果

 

 仲裁委员会认为信息企业的证据并不能充分证明林某违反竞业限制,对其请求未予以支撑。信息企业对仲裁不服起诉到法院,一审法院判决林某支付违约金5万元。林某不服上诉到二审,二审法院维持原判。

 

律师分析

 

 一、用人单位没有按照协议约定支付经济补偿金,竞业限制协议仍然有效,劳动者仍然应当遵守竞业限制义务。

 

根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和常识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此信息企业与林某签订的竞业限制协议并未违反法律规定,而且该竞业限制协议系双方真实意思表示,合法有效。

 

本案中林某在注销工资卡号后并未将新的银行卡号告知信息企业,存有过错。另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(四)》第八条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿金,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支撑。据此如果信息企业故意支付林某竞业限制经济补偿金,超过三个月后林某可以解除竞业限制协议,但其以企业未支付经济补偿金,主张竞业限制协议无效是没有法律依据的。

 

二、用人单位认为劳动者违反相关竞业限制义务的,应当负举证义务。

 

根据谁主张谁举证的原则,用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务违约责任的,应当由用人单位来证明劳动者负有竞业限制义务;劳动者入职新企业事实;该企业与本单位具有竞争关系,而其中证明劳动者入职与本单位具有竞争关系最为困难。

 

本案中,信息企业提供了双方签署了竞业限制协议,证明林某负有竞业限制的义务,并且通过提供自己的营业执照与A企业的营业执照比对,证明两者具有竞争关系。信息企业最为成功的是通过录音、录像、拍照、投送快递的方式,证明了林某为A企业提供服务的事实,法院最终认定林某确实违反了竞业限制约定,并判决其承担违约责任。

 

三、劳动者违反竞业限制约定的,应当承担违约责任,违约责任过高的,裁审部门可以酌情调整。

 

对于违约金,如果用人单位无法证明劳动者违反竞业限制义务造成的损失高于双方约定违约金的,裁审部门会敬重双方的意思自治,按照双方的约定来判定违约金的金额;但如果用人单位和劳动者约定的违反竞业限制违约金过高的,裁审部门会根据劳动者在职期间的工资收入、劳动者的主观恶意程度、用人单位已经支付的经济补偿金金额、劳动者违反行为对用人单位造成的实际损失情况综合考量,并根据公平合理原则酌情予以调整。

 

本案,综合林某收入并不高,同时用人单位也存在未支付竞业限制经济补偿金,林某入职时间不长等因素,法院将违约金由20万元调整为5万元。

 

特别提醒

 

劳动者一旦签订了竞业限制协议,即使协议中未约定竞业限制的补偿金、或者约定的竞业限制补偿金过低、或者约定了竞业限制补偿金用人单位没有支付,劳动者仍然应当履行竞业限制义务,如果违反仍然需要承担相应的违约责任;对于用人单位一旦发现劳动者有违反竞业限制的情形,应当及时搜集固定好相关的证据,追究劳动者违约责任时获得裁审部门的支撑。

 
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