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员工患病没有提交病假单,就一定算旷工吗?

更新时间:2018-09-25 16:14来源:未知

 顾某于2006年3月8日进入上海某制造企业的司机,双方签署了书面劳动合同,因顾某表现良好,工作期间从未发生过交通事故,企业于2013年3月8日与顾某签订了一份无固定期限劳动合同,顾某的工资也由原来的3000元/月一直上涨,2016年1月1日起调整到7000元/月。

 

     2016年7月17日起,顾某因左膝关节十字韧带损伤开始休病假,因担心顾某的病假假存在虚假,同年8月8日,企业向其发出书面通知,要求顾某至上海市中山医院就诊。顾某接受了企业的安排至上海市中山医院治疗,并向企业出具了至2017年2月3日的病假证明。2017年1月5日,中山医院张某医生对顾某的病情进行诊治后,建议其休一个月和进行手术治疗。2017年2月3日至同月12日期间,张某医生因出国旅游而停诊。2017年2月21日,企业向顾某发现《办理请假手续通知书》,书面通知顾某:“你上次提交的病假单至2017年2月3日,自2月4日至今,你未经提前申请未按时到岗已达3天以上,也未按照企业的规章制度办理请假手续,请于2017年2月24日前至企业办理正常的病假手续,如你无法提供相关的病假资料,企业将对您2017年2月24日起至今的缺勤作为旷工处理”。2月24日,顾某再次至中山医院就诊,并告知企业“医院不允许补开病假单”,并表示因经济困难,无力承担费用才未进行手术治疗。

 

2017年2月20日,企业向工会发出《解除劳动合同通知工会函》,告知工会,企业决定与顾某解除劳动合同,同月23日,工会回复企业,同意企业作出解除决定。2017年2月25日企业以顾某严重违反企业规章制度为由,解除了双方的劳动合同。

 

   顾某于2017年3月1日向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求:1、自2017年2月25日起恢复劳动关系;2、按照7000元/月支付至裁决生效之日的工资;3、支付2016年7月1日至2017年2月28日病假工资差额8000元。

 

   一审中,一审法院至中山医院进行调查,张医生确认其于2017年1月5日与顾某预约了2017年2月16日住院接受手术治疗,并同意为顾某补开之前的病假证明。顾某在一审中变更请求要求企业支付违法解除的赔偿金。

 

裁判结果

 仲裁支撑了顾某病假工资差额,对于恢复劳动关系及恢复期间的工资未予以支撑;一审判决支撑病假工资以及违法解除赔偿金;二审维持原判。

 

律师分析

本案最核心的争议焦点是顾某自2017年2月24日起没有提交病假单的情况旷工是否成立。

 

 

一、患病员工如因客观原因无法提供病假单时,仍然不宜认定为旷工。

 
 

旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。本案中,顾某虽只提交至2017年2月3日的病假证明,但其旷工并不成立,理由如下:

 

首先,顾某已至医院就诊,只因医生出国以及因为经济困难拒绝接受手术治疗,而医院拒绝提供病假证明。

 

其次,中山医院系企业指定就诊医院,顾某无权擅自变更,企业在获知中山医院无法获得病假证明的情况下,也未指示顾某另换医院就诊,导致顾某客观上无法获得病假证明。

 

再次,企业对于顾某患病无法上班是明知的,顾某也将无法获得病假的缘由告知了企业。

 

综上分析可知,顾某患病无法正常工作是客观事实,而企业指定的医院也确认因顾某不配合治疗无法为其开具病假证明,从始至终,顾某并不存在主观过错,也没有旷工的故意,因此旷工是不成立的。

 

 

二、用人单位违法解除劳动合同时,劳动者可以选择要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

 
 

本案中,顾某在仲裁时要求恢复劳动关系以及支付恢复期间的工资,而一审中将诉请变更为要求企业支付违法解除的赔偿金,该变更 是合乎法律规定的,理由如下:

 

1、根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人应当按照第八十七条支付赔偿金。据此规定,用人单位违法解除时,劳动者可以选择要求恢复劳动关系或者赔偿金,而当劳动合同已经不能继续履行时,即使劳动者主张恢复劳动关系的,裁审部门仍然可以改判用人单位支付赔偿金。由此可知,要求支付赔偿金可以替代要求恢复劳动关系。

 

2、劳动者要求用人单位支付赔偿金也要求恢复劳动关系的前提条件是相同的,即用人单位作出了违法解除的行为,因此无论是劳动者要求恢复劳动关系还是要求支付赔偿金,仲裁委员会都需要审查用人单位解除是否合法,劳动者在一审中将恢复劳动关系变更为赔偿金并未违反劳动争议仲裁前置的程序要求。

 

3、劳动合同法规制的目标是建立和谐的劳资关系,一旦发生用人单位解除的行为,势必导致 “人和性”的破坏,恢复劳动关系必将遇到重重障碍,而要求支付赔偿金则能避免这种尴尬的局面,从和谐劳动关系及可实行来讲,也应当支撑将恢复劳动关系变更为支付赔偿金。

 


 

总之,用人单位对于患病正常休病假的员工应当给以更多的提示,更多宽容与关怀,而不必动不动就以旷工论处;对于患病劳动者应当遵守诚实信用原则,提供真实有效的请假证明,并按照企业的规章制度履行请假手续,否则不仅无法享受病假待遇,还可能因为严重违纪遭辞退。

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