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员工冒充他人入职,出了工伤谁来赔偿?

更新时间:2018-11-09 13:22来源:未知

案情概况
     张小泉于2013年2月17日进入昆山某食品企业,因为到2013年8月10日他才满十六周岁,于是便用他哥哥张大泉名字填写了应聘人员登记表,因并提交了张大泉身份证复印件给企业,因为兄弟两长得比较像,企业并没有发觉。企业为了防止员工存在隐瞒真实情况,在应聘人员登记表中特别要求员工写下:本人承诺保证填写内容真实,若有不实,即取消录用资格,并无条件接受与企业终止劳动关系。2013年2月18日企业与张小泉(以张大泉名义)签订了一份为期两年的书面劳动合同,但企业未依法为其缴纳社会保险费。

       2014年1月19日张小泉乘坐张明宝驾驶无证二轮摩托车发生交通事故,张小泉住院治疗,之后张小泉没有再上班。为了申请工伤,张小泉向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与企业之间存在事实劳动关系。仲裁确认双方之间存在劳动关系,一审判决双方存在无效劳动关系,二审判决自2013年8月10日起张小泉与企业之间存在劳动关系。
    
       2014年11月5日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤,2015年7月15日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残,张小泉支付鉴定费400元。张小泉受伤前平均工资为3619.19元。2015年4月30日张小泉书面通知企业,因不让其进入企业上班,企业的行为已构成违法解除劳动合同,要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。
嗣后,张小泉向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求厚声企业支付一次性伤残补助金33644.25元、一次性工伤医疗补助金131696元、一次性伤残就业补助金61416元、鉴定费400元。

裁判结果
     仲裁支撑了张小泉的全部请求;一审判决企业承担80%的赔偿责任;二审判决企业承担全部责任。

律师分析
   一、员工以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。
        根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。张小泉也知道该规定,但为了入职,向企业隐瞒了其真实年龄,并提供了其哥哥的身份证复印件,促使企业以为张小泉已达到法定要求的入职年龄,作出录用行为,并签订了书面劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条第一项之规定,(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效。本案中,张小泉因为隐瞒真实年龄,企业与其签订的书面劳动合同无效。
需要特别说明的是,劳动合同无效并不意味着双方不存在劳动关系,自2013年8月10日起因张小泉已满十六周岁,因此自2013年8月10日起张小泉已具有劳动者身份,与企业已建立了劳动关系。
 
二、用人单位未依法缴纳社会保险费的,应当承担全部的工伤赔偿责任。
       根据《工伤保险条例》第六十二条规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中,因为企业并未有为张小泉(张大泉)依法缴纳社会保险费用,所以最终法院认定由企业按照工伤保险待遇项目和标准支付张小泉所有费用。
虽然张小泉利用虚假身份信息入职,并导致合同无效,但并不存在社会保险机构因虚假身份信息拒付工伤保险待遇的问题,也即张小泉违背诚实信用,并导致劳动合同无效的行为并不会使企业遭受社会保险的损失,因此企业仍然应当承担全部工伤保险责任。
 
        本案中,一审认为张小泉因为提供虚假身份信息的行为存在过错需要承担20%的责任,而二审法院却要求企业承担全部责任,根本原因在于企业并没有为张大泉缴纳社会保险费。如果企业为张大泉依法缴纳了社会保险费,而社会保险机构以名字不符拒绝向张小泉理赔,责任全部由张小泉承担还是仍然由企业全部承担,抑或是双方共同承担呢?欢迎在留言区发表您的观点。

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