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关注职场女性就业,有没有考虑企业的感受?

更新时间:2019-03-11 09:46来源:未知

每年全国两会召开期间,不少女代表、女委员们都会提出一些关注职场女性就业的提案和建议,内容聚焦促进女性就业、扩大三期女职工劳动保护权利等问题。确实,正是有了代表和委员们的积极发声,职场女性就业的相关权利保障问题更能引起广泛关注和重视,进而能够更好地保护职工女性的就业权利。当然,代表和委员们大都是站在保护女职工权益的角度来提出相关提案和建议,如果能够同时考虑到招录用女职工的企业的感受,效果也许会更好。

 

       《就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。《就业促进法》第二十七条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

 

       2019218日,人力资源和社会保障部等九部门出台了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求企业在招聘的时候六不得,其中就有不得询问妇女婚育情况。其实,在《劳动合同法》中也规定用人单位有权了解劳动者与履行劳动合同直接相关的情况,劳动者者应如实回答等内容,女职工婚育与否与履行劳动合同并不是直接相关。但是,九部委的通知发出后,女性就业歧视的问题就能得到根本改善吗?连询问婚育问题都不行了,企业会不会连面试机会都不给女性应聘者呢?倘若如此,那可真的是欲速不达了。

 

          国家对促进公平就业、禁止就业歧视问题已经有了明确的立法,如果企业存在违反法律规定的行为就应当严格执法。但是尽管有立法上的规定和要求,而企业为什么喜欢招用男职工而不愿意招用女职工,有没有女职工自身存在一定问题的因素呢?代表委员们能否提出相关建议,能否考虑企业的感受,让企业不但不会歧视女性就业反而主动或乐意招用女职工呢?

 

        企业为什么不喜欢招用女职工是因为其工作能力不行吗,还是女职工的薪水要求更高?并不是!主要是女职工尤其是三期女职工在休息休假、劳动时间、孕育待遇、辞退保护等方面享有特殊的规定,这些特殊规定会让企业的用工成本显著增加。企业从利益最大化的角度考量而不愿意招用女职工,这是问题的关键!

 

       众所周知,企业招用女职工后,根据国家法律法规规定女职工在生育期间依法享有休产假和生育假的权利,在此期间企业不用向女职工支付工资,改由生育保险基金支付生育津贴。当女职工月工资标准高于月领取的生育津贴部分,则由企业补足差额。对于这样的情形,企业大都能够接受。

 

          但是,部分女职工一旦查出怀孕后,就开始持续不断地请病假、产前假、休产假、休生育假、请哺乳假,前后时间长达一年半左右。而这期间,女职工虽然没有提供劳动,但企业仍要给女职工支付病假工资、产前假工资、产假生育假工资差额(生育津贴低于本人工资部分)、哺乳假工资,而这些费用都是要企业来承担,因此使用这类情况的女职工企业用工成本就会显著增大。可能有人要问,三期女职工请病假、产前假、哺乳假是需要医院开具病假单的,不是随意能开的。关于三期女职工到医院开具病假单是否方便的问题,这里不作讨论,大家都懂。可以说,部分三期女职工持续请假时间太长(不包括正常的休产假)也是造成企业实施就业歧视行为的因素之一。

 

      要解决好女性就业歧视的问题,一定要考虑到企业的感受,通过国家立法由,采取相应措施降低企业招用女性员工的用工成本更有效。

 

假如1:国家法律规定三期女职工在怀孕后除了在产假和生育假期间领取生育津贴外,产前假、哺乳假期间的工资改也改由生育保险基金来支付,企业不用支付,会不会让用人单位更愿意招用女职工呢?

 

假如2:国家法律规定用人单位招用女职工人数达到本单位总人数一定比例的(例如40%以上),可以享有一定的税收优惠或奖励,会不会让用人单位更愿意招用女职工呢?

 

假如3:国家法律规定三期女职工在休产假和生育假期间的社会保险单位部分不用缴纳或给予一定的社保补贴,会不会让用人单位更愿意招用女职工呢?

 

假如4:国家法律规定用人单位为男职工缴纳生育保险的费用比现行增加一倍、为女职工缴纳生育保险费比现行降低一半,通过调节缴纳生育保险费用来促进女性就业,会不会让用人单位更愿意招用女职工呢?

 

发个六不得通知仅是治标不治本,并不能解决根本上问题。代表和委员们如果能够多提一些降低企业招用女职工的用工成本的提案和建议,多考虑考虑企业的感受,那么促进女性公平就业、消除就业歧视才能从根本上得以解决。

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