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搞懂违约金约定,只需10道判断题

更新时间:2017-11-08 20:20来源:未知

?      导语:本文转自“聚焦劳动法”微信公众号,编辑为必发88官网所李华平律师。


   

      日常工作中经常遇到咨询劳动法中违约金相关问题,现在以判断题的形式汇总并进行解答,供参考:

 

判断题:正确打,错误打×。共10题,每题10分,满分100分。(注意:做对80分以上的,才算合格

 

第1题:单位和员工在《劳动合同》中约定:如员工不辞而别或辞职没有提前30天,员工需要向单位支付1个月工资的违约金。该约定有效。

 

第2题:单位和员工签订《培训与服务期协议》,向员工提供专项培训,协议约定:不论何种原因,员工单方面解除合同的,员工需要向单位支付违约金。该约定有效。

 

第3题:单位和员工签订《培训与服务期协议》,向员工提供专项培训,协议约定:在服务期内,员工因严重违纪被单位解除劳动合同的,员工需要向单位支付违约金。该约定有效。

 

第4题:单位为引进某高端人才,为其办理上海户口,双方签订《服务期协议》,约定:如服务期内员工离职,需要向单位支付10万元的违约金。该约定有效。

 

第5题:单位和员工签订《培训与服务期协议》,向员工提供专项培训,协议约定:如服务期内员工离职,需向单位全额返还单位所支付的培训费作为违约金。该约定有效。

 

第6题:单位和员工在《劳动合同》中约定:如果单位在合同期内违法解除员工的劳动合同,单位需要向员工支付相当于其本人一年的工资作为违约金。该约定有效。

 

第7题:单位和员工签订《保密协议》,协议中约定:员如工违反了保密义务,则需要向单位支付违约金。该约定有效。

 

第8题:单位和员工签订《竞业限制协议》,协议约定:员工违反竞业约定,需要向单位支付违约金,但没有约定按月支付员工竞业补偿金。该竞业限制约定有效。

 

第9题:单位和员工签订《竞业限制协议》,协议约定:员工违反竞业限制约定,需要向单位支付违约金;员工支付完毕违约金后,需要继续履行竞业限制协议至竞业期满。该约定有效。

 

第10题:单位和员工签订《竞业限制协议》,协议约定:员工违反竞业限制约定的,员工除了需要支付违约金外,还需要返还在违反竞业限制期间单位已支付的竞业限制补偿金。

 

(先不急于看答案,把您所选的答案记下来,再对照)

 


 

 

答案及解析:

第一题:×

根据《劳动合同法》第25条规定,除劳动者违反服务期或竞业限制约定这两种情形外,用人单位不得与劳动者之间约定由劳动者承担违约金。因此,单位与员工在劳动合同中约定“如员工不辞而别或辞职没有提前30天,员工需要向单位支付1个月工资的违约金”属于属违反法律、行政法规的强制性规定,该约定无效。

如果出现员工不辞而别或辞职没有提前30天的情形,给单位造成损失的,单位可以通过仲裁诉讼主张赔偿而不能直接约定违约金。

 

第二题:×

根据《劳动合同法》第22条规定,劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金。同时,根据《劳动合同法实施条例》第26条第1款规定,劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

因此,如出现劳动者因用人单位过错行使单方解除权解除劳动合同,导致服务期协议无法继续履行的,不属于员工违约。员工无需向单位支付违约金。

 

第三题:

 

根据《劳动合同法实施条例》第26条第2款之规定,如劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应按约定向用人单位支付违约金。

判断劳动者未履行完毕服务期是否需要向单位支付违约金,关键点在于解除劳动合同是否属于劳动者原因导致。员工因严重违纪行为被单位解除劳动合同,显然劳动者存在过错,如未能履行完毕服务期的,则应向用人单位支付违约金。

 

第四题:×

根据《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,可以约定服务期。单位为员工办理户口,相当于提供特殊待遇,但并不属于提供专业技术培训可以约定服务期的范畴,因此该属无效约定,对员工不具有约束力。

 

第五题:×

服务期约定,是用人单位与劳动者之间约定的义务。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但《劳动合同法》第22条第2款之规定,违反服务期协议的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因此,违反服务期的违约金不具有惩罚性质,如果员工履行了部分服务期的,则单位不能要求员工全额返还培训费作为违约金,而应该根据实际服务时间进行折算。因此该约定部分无效。

 

第六题:

根据《劳动合同法》第25条规定,除劳动者违反服务期或竞业限制这两种情形外,用人单位不得与劳动者之间约定由劳动者承担违约金的其他情形。劳动者承担违约金的情形只限于这两种情形。但法律法规对用人单位承担违约金的情形并没有任何禁止性的规定。

用人单位违反劳动合同是否需承担违约金,关键看是否有相关的约定。如用人单位在劳动合同中约定,违法解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付相当于本人一年的工资作为违约金,该约定是用人单位与劳动者的真实意思表示,合法有效,对用人单位具有法律约束力。当然,劳动者也可以根据《劳动合同法》规定主张违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者可根据有利原则选择适用主张违约金或者赔偿金,但不得同时主张。

 

第七题:×

劳动法领域对劳动者承担违约金的情形实行法定原则,根据《劳动合同法》第25条规定,除劳动者违反服务期或竞业限制这两种情形外,用人单位不得与劳动者之间约定由劳动者承担违约金。

因此,用人单位与劳动者之间签署《保密协议》,并在《保密协议》中约定要求劳动者承担违约金的法律责任,违反了法律、行政法规的强制性的规定,该约定属于无效约定,不具有法律约束力。员工违反保密义务造成单位损失的,单位可以通过仲裁诉讼向员工主张赔偿。

 

第八题:

竞业限制义务属于用人单位与劳动者之间约定的义务,通过对劳动者离职后自由择业选择权进行一定的限制,从而达到保护用人单位商业秘密的目的。由于竞业限制势必会影响到劳动者的就业权,因此法律规定,用人单位应在竞业限制期内给予劳动者竞业限制补偿。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(四)》第6条规定,竞业补偿金有约定,从约定;如竞业限制协议中对竞业补偿金没有约定的,劳动者可按解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%按月主张竞业补偿金,且该标准不得低于最低工资标准。

可见,单位和员工没有约定竞业限制补偿金的,并不影响竞业限制义务的履行,双方约定的竞业限制义务仍然有效。员工履行了竞业限制义务的,可以向单位主张竞业限制补偿金。如果单位超过3个月未支付竞业限制补偿金的,员工可以单方面提出解除竞业限制约定。

 

第九题:

劳动者违反竞业限制义务的,需按竞业限制协议的约定,向用人单位支付违约金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(四)》第10条的规定,劳动者支付违约金后,并不免除其继续按约履行竞业限制的义务。

如果支付违约金就可以免除竞业限制义务,会导致劳动者不诚信、不守约,会纵容企业之间的不正当竞争行为。劳动者承担违约责任后,并不必然导致继续履行义务的消灭。违约金和继续履行竞业限制义务是可以并存的,用人单位在劳动者支付违约金后,可要求劳动者继续履行竞业限制的义务至双方约定的竞业限制期满为止。因此该约定有效。

 

第十题:

对于劳动者违反竞业限制义务是否需向用人单位返还已支付的竞业限制补偿金,相关劳动法律法规并未明确的规定。由于竞业限制义务属于约定的义务,有关权利义务和违约责任也取决于双方之间的约定。

因此,如竞业限制协议明确约定劳动者违反竞业限制义务,需向用人单位返还违反竞业限制期间已支付的竞业限制补偿金的,则应当按照约定处理。该约定不违反法律、行政法规的强制性规定,约定有效。

 

 


 

 

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