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想辞退试用期员工?没那么简单!| 必发88官网法苑

更新时间:2017-11-08 20:20来源:未知

 

     

        用人单位为了考察新员工是否适应岗位的需要,通常会设定一定期限的试用期。在试用期内,如用人单位对新员工的工作表现不满的,首先会想到就是解除劳动合同。那么,法律上规定,哪些情况可以解除试用期员工呢?

 

    《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。

 

     实践中,用人单位如果要使用劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形解除试用期员工的合同,一般都需要设定了较长试用期的,比如6个月的试用期。但是,很多劳动合同期限短于3年的,只能设定不超过2个月的试用期。因此,往往所采用的就是本法第三十九条规定解除劳动合同。

 

     《劳动合同法》第三十九条第一项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

 

什么是录用条件

      何为“录用条件”?录用条件是指特定的录用者能够胜任用人单位某一职位的具体要求。录用条件本质上属于要约,系用人单位在试用期内对劳动者进行评判和考核的依据。

 

       需要提醒的是,不能将录用条件和招聘条件混为一谈。招聘条件是用人单位在招聘时针对不特定应聘者,设定选择应聘者的初步任职资格,其本质上属于要约邀请,俗称“招聘广告”。招聘条件仅适用于招聘阶段,是由用人单位单方确定的,不能作为解除劳动合同的依据。因此,用人单位只有设定录用条件,才能将不合格的试用期员工辞退。

  

     由于录用条件是用人单位考核试用期员工的主要依据,因此,尽可能将录用条件进行量化。缺乏录用条件,就难以进行有效的考核。用人单位应如何设定“录用条件”呢?

 

如何设定录用条件

 

       首先,录用条件应当明确具体。既要包含对所招聘员工要求具备的基本条件,如诚实信用、具备团队合作精神、良好的职业操守等;也要包括招聘岗位对员工的特殊要求,如相应的学历学位、资格(资质)水平、特殊技术能力要求、工作语言能力要求等。由于不同岗位的职责不一样,用人单位可以分类设定相应的录用条件。

 

      其次,录用条件内容应当合法。《就业促进法》规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;妇女享有与男子同等的劳动权利;用人单位招用员工,不得歧视残疾人,不得以传染病病原体携带者为由拒绝录用。如果在录用条件里有上述法律禁止的歧视性内容,该录用条款无效。录用条件的内容,违反法律、行政法规的强制性规定的,则不具有约束力。

 

      再次,录用条件应当得到员工确认。用人单位具有用工自主权,可以根据具体岗位设定不同的录用条件,也就是说用人单位可以单方面制定。但是,作为对试用期员工的考核依据,该录用条件必须让员工知晓和确认。员工签字确认的录用条件,才对试用期员工具有约束力。

 

       用人单位考核试用期员工是否符合录用条件,应当对照相应的考核标准、考核流程,客观公正评价。用人单位对劳动者的考核及解除都需要在试用期内完成。用人单位经过考核认定员工在试用期不符合录用条件的,需要将员工解除劳动合同的,还应当向员工说明解除理由。

 

      对于试用期员工,无论从招聘录用、录用条件的设定、试用期的考核、辞退的流程等诸方面,用人单位都需要特别谨慎。任何一个环节的疏忽都将会使用人单位处于不利地位

 

      试用期内,员工一言不合就可“想走就走”,而对于用人单位则是“相爱简单、分手太难”。用人单位唯有合规,才能让试用期员工“合适则留,不符则走”。总之,想辞退试用期员工?没那么简单!设定录用条件很重要!

 

 

 

 

 

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