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员工嫖娼被拘留,企业辞退合法否?| 热点评析

更新时间:2017-11-08 20:20来源:未知

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 最近一个案例《法院判决:员工嫖娼被拘留不属无故旷工,企业辞退赔4万》在朋友圈炸开了锅,大家纷纷发表了自己的观点,其中不乏业内人士。支撑一方认为“未到单位上班系因人身自由受到限制,客观上不能上班,而非主观上不上班,因此旷工不成立,解除违法,法院的判决没有问题”;反对一方认为“这都不算旷工?嫖娼是员工的自行选择,对于法律后果应当可以预见,故被拘留不能成为其不上班的理由,法院的判决三观尽毁”。到底哪一方有理呢?来看看下面两个判决完全相反的案例。

 

 

案例一:旷工成立,解除合法

 

案情先容

 

       2012年6月29日,陈某入职东莞市一家电子企业,担任钣金班长一职。2015年4月21日,陈某因嫖娼被东莞市公安局行政拘留15天(至2015年5月5日止)。2015年5月7日,陈某任职的电子企业以其旷工超过10天按照自动离职处理,解除了双方的劳动关系。

       陈某遂于2015年5月10日向仲裁庭申请仲裁,请求企业支付其被违法辞退的赔偿金52800元。仲裁庭审理后驳回了其申诉请求。陈某不服,起诉至东莞市第三人民法院。

 

裁判要旨

 

      首先,案涉企业提供的《职工手册》的规章制度并未违反法律、行政法规及政策规定,不存在明显不合理的情形,并已向陈某告知,陈某签领时也未提出异议,可以作为法院裁判的依据。其次,陈某在2015年4月23日至2015年5月3日期间未履行正常的请假手续而缺勤情况属实,作为企业依照已经制定的规章制度处理并无不妥。再次,虽然陈某在客观上存在不能正常上班的情况,但该客观情况恰是由于陈某的违法行为导致的,既非为了公共利益,也非不可抗力,陈某据此抗辩不能成立。

 

判决结果

 

      法院驳回了陈某要求违法解除劳动合同赔偿金的请求。

 

     
      案例二:不属于无故旷工,解除违法

案情先容

 

  2011年4月2日,张某至山东一家机械企业从事热处理操作工作,双方签署了书面劳动合同,入职当天还签收了企业的《员工守则》、《关于违规、违纪行为的处理规定》等企业文件。2015年1月26日张某未到企业上班,2月5日企业以张某无故旷工6个工作日,严重影响企业生产运营及热处理程序的生产计划安排,导致部分产品生产效率下降而与其解除了劳动关系。张某提起劳动仲裁,在仲裁庭审中,企业得知张某于2015年1月23日因涉嫌嫖娼被当地派出所传唤,当日被派出所作出行政拘留10日的处罚决定。1月26日张某用拘留所工作人员手机给企业主管电话请假。仲裁委员会驳回了张某要求支付赔偿金的请求。

裁判要旨

 

法院认为张某因嫖娼被公安机关从企业直接带走,张某在扣留期间给工作人员打过电话,因此企业在解除劳动合同时应当给予张某申辩的机会,且因违法行为被限制人身自由并不属于无故旷工,故企业解除违法,应当支付赔偿金。

 

判决结果

 

法院支撑了张某要求违法解除劳动合同赔偿金的请求。

 

 

笔者赞成案例一的裁判要旨观点。理由如下:

 

首先,企业作为市场活动的主体应当具有自己的用工自主权,可以根据自身的实际情况制订相关的规章制度对员工进行管理。

 

其次,规章制度中约定因为涉嫌黄毒赌等行为被行政拘留并未违反法律、行政法规的规定,而且具有合理性。

 

再次,因嫖娼被行政拘留无法出勤虽然是客观原因而非主观原因,但嫖娼确系主观放任选择的行为,而且被拘留的法律后果有一定的预期。

 

当然需要特别说明的是,企业的管理权应当以影响到劳动关系的履行为限,而对于劳动者非工作时间的私人行为企业不应当过多进行干涉,比如不孝敬父母、违反交通规则被扣分罚款、办公室恋情、超生等行为尽管与传统的道德、政策、情感相违背,都不宜作为违反规章制度可以解除的情形。但当劳动者在工作时间之外的私人行为对企业声誉造成严重影响的,企业仍然可以解除。

 

总之,企业对员工违纪行为作出惩戒应当有个“度”,应当以工作时间内的行为为原则,工作时间之外为例外,且已影响到劳动关系的履行为前提。

 

                                                                                                    

 

                               

 

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